Stand: 06.06.2017 09:35 Uhr

Gleichstellung und Diversity im NDR

von Nicole Schmutte

Der NDR gewährleistet und fördert die berufliche Chancengleichheit seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gleichstellung und Diversity sind Teil der Unternehmenskultur. Der NDR ist Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“.

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Nicole Schmutte

Der Bereich Gleichstellung und Diversity wird von der Gleichstellungsbeauftragten Nicole Schmutte geleitet. Sie ist Redakteurin und Business Coach und hat jahrelang als Chefin vom Dienst bei ARD-aktuell gearbeitet. Ihre Schwerpunkte sind die Förderung von mehr Frauen in Führung und Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte ist die Toningenieurin Gaby Ter-Minassian. Ihr Schwerpunkt ist die Förderung von mehr Frauen in IT und Technik. Mit zum Team gehören Veronica Laleye, die im NDR die Arbeitsgruppe „Charta der Vielfalt“ leitet, und Henry Dechow, der das Sekretariat führt.

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Gaby Ter-Minassian

Grundlage der Gleichstellungsarbeit ist der NDR Staatsvertrag. Hier ist in § 38 Abs. 2 die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern geregelt. Alle zwei Monate tagt der Gleichstellungsausschuss im NDR, dessen Vorsitz Nicole Schmutte hat, und berät Projekte und Maßnahmen. Einmal jährlich wird dem Verwaltungsrat ein Bericht über den Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern im NDR vorgelegt. Auch auf Direktorensitzungen, in Hauptabteilungs- und Abteilungsleitungssitzungen findet ein regelmäßiger Austausch statt. Die Gleichstellungsbeauftragten unterstützen den NDR bei der Umsetzung der gleichstellungspolitischen Ziele. In der täglichen Arbeit gehören dazu:

  • Beratung der Fachbereiche bei der Realisierung der festgelegten Unternehmensziele
  • Entwicklung von Initiativen und Konzepten zur Verwirklichung der beruflichen Gleichstellung
  • Sprechstunden und Coaching für ratsuchende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im gesamten Sendegebiet
  • Erstellung regelmäßiger Ergebnisberichte zu den Zielsetzungen
  • Teilnahme an Bewerbungsgesprächen für Berufsgruppen, in denen Frauen bzw. Männer unterrepräsentiert sind.

Mit gezielten Projekten, Arbeitsgruppen und Initiativen gilt es, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit Kindern und/oder pflegebedürftigen Angehörigen zu ermöglichen. Für den Einzelnen bedeutet dies, dass die Lebensumstände im beruflichen Alltag besser berücksichtigt werden, für das Unternehmen bietet der ganzheitliche Ansatz eine kontinuierliche Weiterentwicklung und Effizienz.

Der NDR engagiert sich seit Jahren federführend in der ARD mit der Initiative „Frauen in die Technik“ und ist Partner des nationalen MINT-Paktes für mehr Frauen in Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik. Die Gleichstellungsbeauftragten engagieren sich auf MINT-Messen und beim Talent Day in Hamburg zur Rekrutierung von mehr Frauen in IT-Berufen. Der NDR beteiligt sich alljährlich am bundesweiten Zukunftstag „Girls‘ und Boys‘ Day“ und gibt Jungen Einblick in Berufe, in denen Männer heute noch unterrepräsentiert sind (Sachbearbeitung, Maske, Sekretariate) und Mädchen in die technischen Berufe.

 

Downloads

Gleichstellungsbericht 2016

Entwicklungen zum Thema "Gleichstellung im NDR". Download (425 KB)